Wie funktioniert der Aktienoption Der Preis, den das Unternehmen auf den Aktienbestand setzt (genannt Stipendien - oder Ausübungspreis), wird abgezinst und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Angabe der Optionen. Da diese Optionen seit einiger Zeit nicht ausgeübt werden können, ist die Hoffnung, dass der Preis der Aktien steigen wird, so dass der Verkauf von ihnen später zu einem höheren Marktpreis einen Gewinn erzielen wird. Sie können sehen, dann, dass, es sei denn, das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder funktioniert nicht gut, bietet Aktienoptionen ist ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und bleiben auf. Diese Aktienoptionen versprechen potenzielle Barmittel oder Aktien zusätzlich zum Gehalt. Lass uns ein echtes Weltbeispiel anschauen, um dir zu helfen zu verstehen, wie das funktionieren könnte. Say Company X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen, um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie zu kaufen. Die Mitarbeiter können die Optionen ab dem 1. August 2001 ausüben. Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10. Hier sind die Entscheidungen für den Mitarbeiter: Das erste, was ein Angestellter tun kann, ist, die Optionen auf Lager umzuwandeln, zu kaufen Bei 5 a Aktie, dann umdrehen und verkaufen alle Aktien nach einer Wartezeit im Optionsvertrag angegeben. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Angestellter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Auch hier muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 Aktien teilen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jeder Anteil wert 15. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, wenn das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in den Bestand umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien sofort kaufen, wenn sie wollten. Normalerweise wird ein Unternehmen die Wartezeit, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre, ausbreiten und die Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan kaufen lassen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungsplan für Ihre Optionen verteilt sich über vier Jahre, mit einem Viertel im ersten Jahr, ein Viertel der zweiten, ein Viertel der dritten und ein Viertel im vierten Jahr. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien bei der Stipendien oder Ausübungspreis das erste Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass Sie jedes Jahr 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag kaufen können, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktueller Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen ist, dass sie immer ein Ablaufdatum haben: Sie können Ihre Optionen aus einem bestimmten Datum ausüben und zu einem bestimmten Datum enden. Wenn du die Optionen nicht innerhalb dieses Zeitraums trainierst, verlierst du sie. Und wenn du eine Firma verlässt, kannst du deine ausgeübten Optionen nur ausüben, die du irgendwelche zukünftigen Westen verlieren wirst. Eine Frage, die Sie haben könnte, ist: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt und gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie seiner Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, ob Sie oder arbeiten könnten für eine kleine, privat gehaltene Unternehmen, die Bietet Aktienoptionen an. Was das Unternehmen tut, besteht darin, einen Preis festzulegen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird vom Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation amp DateOptions Basics Tutorial Heutzutage haben viele Investoren Portfolios umfassen Investitionen wie Investmentfonds. Aktien und Anleihen. Aber die Vielfalt der Wertpapiere, die Sie zu Ihrer Verfügung haben, endet nicht dort. Eine andere Art von Sicherheit, genannt eine Option, präsentiert eine Welt der Gelegenheit für anspruchsvolle Investoren. Die Macht der Optionen liegt in ihrer Vielseitigkeit. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Position entsprechend jeder Situation anzupassen oder anzupassen. Optionen können so spekulativ oder so konservativ wie Sie wollen. Dies bedeutet, dass Sie alles tun können, um eine Position von einem Rückgang zu einer direkten Wetten auf die Bewegung eines Marktes oder Indexes zu schützen. 13 Diese Vielseitigkeit kommt jedoch nicht ohne ihre Kosten. Optionen sind komplexe Wertpapiere und können extrem riskant sein. Dies ist der Grund, warum beim Handel Optionen, youll sehen einen Haftungsausschluss wie die folgenden: 13 Optionen beinhalten Risiken und sind nicht für alle geeignet. Der Optionshandel kann spekulativ sein und ein erhebliches Verlustrisiko aufweisen. Nur mit Risikokapital investieren 13 Trotz allem, was jemand sagt, ist der Optionshandel mit Risiken verbunden, besonders wenn du nicht weißt, was du tust. Aus diesem Grund schlagen viele Leute vor, dass sie sich von Optionen abwenden und ihre Existenz vergessen. 13 Auf der anderen Seite, ignorant von jeder Art von Investitionen stellt Sie in eine schwache Position. Vielleicht ist die spekulative Natur der Optionen nicht passen Ihren Stil. Kein Problem - dann spekuliere ich nicht in Optionen. Aber bevor du dich entscheidest, nicht in Optionen zu investieren, solltest du sie verstehen. Nicht lernen, wie Optionen Funktion ist so gefährlich wie Springen rechts in: ohne zu wissen, über Optionen, die Sie nicht nur verlieren ein anderes Element in Ihrem investing Toolbox, sondern auch einen Einblick in die Arbeit von einigen der weltweit größten Unternehmen. Ob es sich um die Absicherung des Risikos von Devisentermingeschäften oder um die Besitzverhältnisse in Form von Aktienoptionen handelt, nutzen die meisten Mehrjährigen heute Optionen in irgendeiner Form. 13 Dieses Tutorial stellt Ihnen die Grundlagen der Optionen vor. Denken Sie daran, dass die meisten Optionen Trader haben viele Jahre Erfahrung, so nicht erwarten, ein Experte sofort nach dem Lesen dieses Tutorials werden. Wenn Sie vertraut sind, wie die Börse funktioniert, schauen Sie sich die Stock Basics Tutorial. Ask ein Investor: Was sind Aktienoptionen und wie funktionieren sie Willkommen zu einer neuen BetaKit wöchentliche Serie entwickelt, um Start-ups und Unternehmer zu helfen. Jede Woche beschäftigen sich die Investoren Roger Chabra und Katherine Hague mit den schwierigen Fragen der Gründer heute. Haben Sie eine Frage, die Sie mögen beantwortet Tweet sie mit dem askaninvestor hashtag, oder mailen Sie sie hier. Aktienoptionen sind eine gemeinsame Form der Entschädigung in der Start-Welt, aber sie werden oft von beiden Gründern und Startup-Mitarbeiter missverstanden. In diesem Beitrag, der von den Inhalten aus meinem Buch finanziert ist. Gut durch die Mechanik, wie Aktienoptionen tatsächlich funktionieren. Eine Aktienoption ist ein Privileg, das von einer Gesellschaft verkauft wird, die Käufern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder zu einem bestimmten Datum zu kaufen. Aktienoptionen sind ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentschädigung für Startups. Aktienoptionen helfen, das von den Mitarbeitern aufgenommene Risiko zu ersetzen und die Tatsache, dass sie oft unter Marktlöhne kommen. Aktienoptionen helfen auch, frühere Mitarbeiter in einem Unternehmen mit den Interessen der Aktionäre auszurichten. Da das Unternehmen im Wert steigt, ist auch der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen. Es gibt keine festgelegte Regel, welchen Prozentsatz des Unternehmens jeder frühe Mitarbeiter in Form von Optionen gewährt werden soll. Wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen erhält, erhält man die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, der als Ausübungspreis bekannt ist. Diese Option wird über einen Mitarbeiteroptionsplan oder ESOP gewährt. Optionen wohnen über einen Zeitraum, während der Mitarbeiter beschäftigt ist. Dieser Zeitraum ist in der Regel jährlich oder monatlich über drei bis vier Jahre. Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter warten muss, um seine Möglichkeit ausüben zu können. Eine Option wird ausgeübt, wenn ein Mitarbeiter dem Unternehmen mitteilt, dass sie die Aktie zum Ausübungspreis auf ihrem Optionsplan kaufen möchten. Sobald ein Mitarbeiter seine Aktienoptionen kauft, werden sie zum Gesellschafter im Unternehmen und profitieren von einer Steigerung der Unternehmensbewertung. Je mehr die einzelnen Aktien sich zwischen dem Ausübungspreis und dem Preis erhöhen, zu dem der Optionsinhaber letztlich seine Aktien verkauft, desto mehr Geld, den der Mitarbeiter zu leisten hat. Dieser Wertzuwachs wird als Spread bezeichnet. Einfach zu wissen, die Anzahl der Aktien und Preis, bei dem ESOPs gewährt werden, erzählen Sie nicht sehr viel über ihren Wert. Um aus Optionen herauszukommen, müssen Sie verstehen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Optionen darstellen. Lets sagen, es gibt 1.000.000 Aktien im Umlauf, und ein Mitarbeiter erhält 1.000 Optionen bei 1, und sie üben diese Optionen aus, sie werden 1000 und eigene 1.000 Aktien oder .1 der Gesellschaft bezahlen. Wenn das Unternehmen für etwas über 1.000.000 verkauft, wird der Mitarbeiter von seinen Optionen profitieren. Allerdings, wenn es 10 Millionen Aktien im Umlauf, und ein Mitarbeiter erhält 1.000 Optionen bei 1, und sie üben diese Optionen, werden sie zahlen 1.000 und eigene 1.000 Aktien, aber diesmal seine nur 0,01 des Unternehmens. Das Unternehmen müsste für 10.000.000 für den Mitarbeiter verkaufen, um von ihren Optionen zu profitieren. Unternehmen haben keine Standard-Anzahl von Aktien, so dass bei der Bewertung der Wert einer Aktienoption wissen, die Anzahl der ausstehenden Aktien ist sehr wichtig. Es gibt keine festgelegte Regel, welchen Prozentsatz des Unternehmens jeder frühe Mitarbeiter in Form von Optionen gewährt werden soll. Das heißt, hier sind einige Richtlinien, die Venture Hacks veröffentlicht in Bezug auf Aktien Aktien für nicht-Gründung neue Mitarbeiter in bestimmten Rollen, basierend auf Silicon Valley Standards: CEO, 5 bis 10 COO, 2 bis 5 A VP, 1 bis 2 A Lead Engineer , 0,5 bis 1 A Ingenieur mit 5 Jahren Erfahrung, 0,33 bis 0,66 A Manager oder Junior Engineer, 0,2 bis 0,33 Anteile, die den Mitarbeitern als Aktienoption gewährt werden, sind auf der company8217s Cap-Tabelle in Form eines Options-Pools aufgeführt. Mitarbeiter, die früh in den Start starten, erhalten in der Regel mehr Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis als Mitarbeiter, die später ankommen. Bei der Ergänzung der Cap-Tabelle verdünnt der Optionspool alle anderen Aktionäre anteilig abhängig von der Größe des Pools. Die Größe Ihres Optionen-Pools sollte mit Ihrem Einstellungsplan übereinstimmen, und die Optionen, die Sie beabsichtigen, die erwarteten Miete zu geben. Wenn ein Option-Pool nicht bereits vorhanden ist, sind Option-Pools in der Regel geschnitzt, wenn Unternehmen Geld erhöht, weil Investoren nicht in die Verdünnung teilen wollen, nachdem sie Aktionäre geworden sind. Die durchschnittliche Option Pool für eine Inbetriebnahme ist 10 Prozent pro Runde der Finanzierung mit Ausnahmefällen 5 Prozent oder 15 Prozent. Die Größe Ihres Optionen-Pools sollte mit Ihrem Einstellungsplan übereinstimmen, und die Optionen, die Sie beabsichtigen, die erwarteten Miete zu geben. Im Allgemeinen möchten Sie für eine kleinere Option Pool zu verhandeln, weil es Ihre Verdünnung verringert. Fred Wilson von Union Square Ventures diskutiert Option Pool Größe in einem seiner Blog-Posts, die Feststellung, dass Verhandlungen über Option Pool Größe ist wirklich nur eine Verhandlung um Preis. Investoren sehen größere Option Pools als eine Möglichkeit, einen niedrigeren Preis zu bekommen, schützen sich vor zukünftigen Verdünnung durch Stretching die Zeit, bevor ein neuer Option Pool erstellt werden muss. Werden Aktienoptionen in einem Optionspool nicht gewährt oder ausgeübt, werden die Aktien anteilig an alle Aktionäre umgegliedert. Einige Unternehmer schaffen eine Aktionärsvoraussetzung, dass nicht ausgegebene Optionen an die Gründer und Engel zurückgegeben werden, im Gegensatz zu institutionellen Investoren 8211 einen Bonus auf einen Ausstieg. Wenn ein Anleger der Bestimmung widerspricht und auf die Verteilung an alle Aktionäre besteht, wird er zu einem unkritischen Verhandlungspunkt, dem Sie zustimmen können. Durch die Zustimmung zu dieser Anforderung ist es möglich, dass der neue Investor in anderen Angelegenheiten nachsichtig sein wird. Ein weiterer Begriff im Zusammenhang mit Aktienoption, die Sie stoßen könnte, ist Warrants. Optionsscheine sind ähnlich wie Aktienoptionen, da es sich um ein vertragliches Recht handelt, Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionsscheine unterscheiden sich darin, dass sie im Rahmen eines Anlagegeschäfts grundsätzlich gewährt werden, im Gegensatz zu Optionen, die in der Regel als Entschädigung an Arbeitnehmer oder Unternehmer gewährt werden. Als solche Optionsscheine haben nicht die Ausübung und sind in der Regel auf die jüngste Anteilsklasse im Gegensatz zu Stammaktien angewendet. Redakteure Anmerkung: Dieser Eintrag ist ein Auszug aus Katherine Hagues neues Buch Gefördert: Der Unternehmer-Führer zur Erhebung Ihrer ersten Runde. Das Buch ist jetzt über OReilly Media erhältlich. Haben Sie eine Frage für die Investoren E-Mail sie hier. Optionen Grundlagen: Wie Optionen Arbeit Nun, da Sie wissen, die Grundlagen der Optionen, hier ist ein Beispiel, wie sie arbeiten. Nun benutze eine fiktive Firma namens Corys Tequila Company. Lets sagen, dass am 1. Mai der Aktienkurs von Corys Tequila Co. 67 ist und die Prämie (Kosten) 3,15 für einen 27. Juli Call ist, was darauf hinweist, dass der Ablauf der dritte Freitag im Juli ist und der Ausübungspreis 70 ist Der Gesamtpreis des Vertrages beträgt 3,15 x 100 315. In Wirklichkeit müssen Sie auch Provisionen berücksichtigen, aber sie ignorieren sie für dieses Beispiel. Denken Sie daran, ein Aktienoptionsvertrag ist die Option, 100 Aktien zu kaufen, weshalb Sie den Vertrag um 100 multiplizieren müssen, um den Gesamtpreis zu erhalten. Der Ausübungspreis von 70 bedeutet, dass der Aktienkurs über 70 steigen muss, bevor die Call-Option noch etwas wert ist, denn der Vertrag beträgt 3,15 pro Aktie, der Break-even-Preis wäre 73,15. Wenn der Aktienkurs 67 ist, ist es weniger als der 70-Basispreis, so dass die Option wertlos ist. Aber vergessen Sie nicht, dass youve bezahlt 315 für die Option, so dass Sie derzeit bis zu diesem Betrag. Drei Wochen später ist der Aktienkurs 78. Der Optionskontrakt hat sich mit dem Aktienkurs erhöht und liegt nun bei 8,25 x 100 825. Subtrahieren Sie, was Sie für den Vertrag bezahlt haben, und Ihr Gewinn ist (8,25 - 3,15) x 100 510. Sie Fast verdoppelt unser Geld in nur drei Wochen Sie könnten Ihre Optionen verkaufen, die heißt, schließen Sie Ihre Position, und nehmen Sie Ihre Gewinne - es sei denn, natürlich, Sie denken, der Aktienkurs wird weiter steigen. Um dieses Beispiel willen sagen wir, dass wir es reiten lassen. Nach Ablauf des Verfallsdatums sinkt der Preis auf 62. Weil dies weniger als unser 70-Basispreis ist und es keine Zeit mehr gibt, ist der Optionsvertrag wertlos. Wir sind jetzt auf die ursprüngliche Investition von 315. Um zu recap, hier ist, was passiert mit unserer Option Investition: Die Preisschwankung für die Länge dieses Vertrages von hoch nach niedrig war 825, die uns über doppelte unsere ursprüngliche Investition gegeben hätte. Das ist Hebelwirkung in Aktion. Ausübung Versus Trading-Out Bisher haben wir über Optionen als das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Übung) der zugrunde liegende gesprochen. Das ist wahr, aber in Wirklichkeit wird eine Mehrheit der Optionen nicht wirklich ausgeübt. In unserem Beispiel könntest du Geld verdienen, indem du bei 70 trainierst und dann die Aktie auf dem Markt auf 78 für einen Gewinn von 8 A teilen verkaufst. Sie könnten auch die Aktie halten, wissen, dass Sie es mit einem Abschlag auf den Barwert kaufen konnten. Allerdings, die Mehrheit der Zeitnehmer wählen, um ihre Gewinne durch den Handel (schließen) ihre Position zu nehmen. Dies bedeutet, dass die Inhaber ihre Optionen auf dem Markt verkaufen, und Schriftsteller kaufen ihre Positionen wieder zu schließen. Nach dem CBOE werden etwa 10 Optionen ausgeübt, 60 werden gehandelt und 30 lohnt sich. Intrinsischer Wert und Zeitwert An dieser Stelle lohnt es sich, mehr über die Preisgestaltung von Optionen zu erfahren. In unserem Beispiel ging die Prämie (Preis) der Option von 3,15 auf 8,25. Diese Schwankungen können durch intrinsischen Wert und Zeitwert erklärt werden. Grundsätzlich ist eine Optionsprämie ihr intrinsischer Wert Zeitwert. Denken Sie daran, intrinsischen Wert ist der Betrag in-the-money, die für eine Call-Option bedeutet, dass der Preis der Aktie gleich dem Ausübungspreis ist. Der Zeitwert stellt die Möglichkeit dar, dass die Option im Wert zunimmt. So kann der Preis für die Option in unserem Beispiel als folgendes gedacht werden: Im echten Leben Optionen fast immer handeln über intrinsischen Wert. Wenn Sie sich fragen, haben wir nur die Nummern für dieses Beispiel aus der Luft ausgewählt, um zu zeigen, wie die Optionen funktionieren. Holen Sie sich die Grundlagen unter Ihrer Mütze, bevor Sie in das Spiel zu bekommen. Nutzen Sie die Aktienbewegungen, indem Sie diese Derivate kennen lernen. Erfahren Sie mehr über Aktienoptionen, darunter einige grundlegende Terminologie und die Quelle der Gewinne. Ein guter Ort, um mit Optionen zu beginnen ist das Schreiben dieser Verträge gegen Aktien, die Sie bereits besitzen. Die Fähigkeit, nur am Verfallsdatum auszuüben, ist, was diese Optionen auseinander setzt. Das Sprichwort ist bekannt, dass es sich um den Handel handelt, wenn Sie es wohltätig machen wollen. Aktien sind nicht die einzigen Wertpapiere zugrunde liegenden Optionen. Erfahren Sie, wie Sie FOREX-Optionen für Gewinn und Hedging nutzen können. Futures-Kontrakte stehen für alle Arten von Finanzprodukten zur Verfügung, von Aktienindizes bis hin zu Edelmetallen. Trading-Optionen auf der Grundlage von Futures bedeutet Kauf Call oder Put-Optionen auf der Grundlage der Richtung. Häufig gestellte Fragen Der Begriff "historischer Graben", der von Warren Buffett geprägt und geprägt wurde, bezieht sich auf eine Geschäftsfähigkeit, um Wettbewerbsvorteile zu erhalten. Lernen Sie die Unterschiede zwischen den allgemeinen Partnerschaften und den beschränkten Haftungspartnerschaften, jede Art hat einzigartige Merkmale, Vorteile. Entdecken Sie die Geschichte der SampP 500, die anspruchsvolle Marktteilnehmer als der beste Index zu verstehen. Finden Sie heraus, welche Länder die restriktivsten Einfuhrzölle auf internationale Produkte haben, auf der Grundlage der von der. Häufig gestellte Fragen Der Begriff "historischer Graben", der von Warren Buffett geprägt und geprägt wurde, bezieht sich auf eine Geschäftsfähigkeit, um Wettbewerbsvorteile zu erhalten. Lernen Sie die Unterschiede zwischen den allgemeinen Partnerschaften und den beschränkten Haftungspartnerschaften, jede Art hat einzigartige Merkmale, Vorteile. Entdecken Sie die Geschichte der SampP 500, die anspruchsvolle Marktteilnehmer als der beste Index zu verstehen. Finden Sie heraus, welche Länder die restriktivsten Einfuhrzölle auf internationale Produkte haben, auf der Grundlage der von der.
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